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      HUMAN RESOURCES

      人力資源

      以人為本、尊重人才

      人才是企業最大的資源,是企業發展和競爭之本,穗巖一直把人才視為企業第一資源,把人才作為企業發展的根本。沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。穗巖一貫奉行尊重每一位人才,尊重專業技術和知識,營造核心凝聚力,讓員工和企業共同成長,從而獲得歸屬感和成就感,充分體現員工的自我價值是穗巖一貫堅持的人才發展觀。

      德才兼備、以德為先

      德才兼備、以德為先——是穗巖選人用人之道。身為穗巖人首先要具有良好職業道德和正確的人生道德觀,并具備相關的專業技能。正確的人生道德觀和光明正大處事風格,是形成良好職業道德的基礎,沒有良好的職業道德就不可能恪守本職,更不可能忠于企業。古語說: “君子有德,其才可以用來為善,才越高,為善就越大;而小人無德,其才是為惡的工具,才越高,為惡就越大?!?/p>

      海納百川、人盡其才

      穗巖以豁達大度、胸懷寬闊的心胸來容納和凝聚來自全國及世界各地的各類專業人才,不受地域、行業、文化水平及宗教信仰等因素的制約,只要符合穗巖用人原則就予以任用。穗巖致力營造公平競爭機制和良好的文化環境,為每一位員工提供一個充分展示才華的舞臺,充分調動每位員工的積極性、主動性和創造性,讓每位員工愛其職盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才。

      SALARY SYSTEM

      薪酬體系

      穗巖已建立了一套完善的激勵性薪酬體系,使薪酬福利管理實行標準化規范管理,并通過對薪酬福利的管理調動員工的積極性和提高工作效率。公司嚴格執行國家勞動合同法和地方有關規定,致力營造企業與員工雙贏和諧勞資關系,薪酬結構內容包括:

      • 符合法定的基本底薪
      • 平時加班費
      • 節假日加班費
      • 崗位津貼
      • 績效獎金
      • 傭金
      • 年終獎金
      • 紅利
      • 其他獎金項目

      FRINGE BENEFITS

      福利待遇

      穗巖一直致力打造中國基礎行業第一品牌(民營企業),公司逐步將實行制度化和規范化管理,一切按國家有關規定執行,為員工提供良好的生活福利,讓員工更有歸屬感,感受穗巖大家庭所帶來的溫暖,更好地留住人才,陽光、和諧的文化讓你的工作生活兩不誤。

      • 假期:享受周休日、法定節假日、帶薪年休假、產假、病假、婚假、工傷假、喪假及其他民間傳統佳節假日的假期等

      • 保險:為員工購買社會保險、集體意外險

      • 基金:為員工購買住房公積金

      • 補貼:享受公司每月發放電話補貼、交通補貼

      • 生日禮物:公司每月舉辦一次慶生會,并為每位壽星送上精美生日禮物一份

      • 節假日慰問:享受每年傳統的端午節、中秋節等傳統節假日發放慰問金

      • 參加公司組織免費旅游

      • 享受免費外送學習深造

      • 參加公司組織每年一次免費健康體檢

      • 參加員工職稱評審、崗位和職業資格培訓及學歷進修等

      • 參加公司一切文體活動

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      RECRUITMENT INFORMATION

      招聘信息

      TRAINING OPPORTUNITIES

      培訓機會

      • 入職培訓
      • 崗前培訓
      • 專業知識培訓
      • 免費就讀EMBA課程

      入職培訓

      公司對于每位新入職員工必須由行政部對其進行詳細的入職培訓,讓每位穗巖員工都了解公司歷史、經營范圍、制度及企業文化等,增強員工主人翁意識、質量意識、創新意識,盡快融入穗巖這個大家庭。

      崗前培訓

      每位員工在上崗前由所在部門主管或相關人員對其進行上崗前的相關專培訓,讓其了解所在崗位工作內容、流程、操作規程及注意事項等,使新入職員工能更快的進入該崗位的工作狀態,減少由于不熟悉而造成工作錯誤而影響工作效率。

      專業知識培訓

      公司出資定期組織相關人員參加內部或外部機構組織開展的各方面專業技能培訓,如營銷技巧、客戶管理、人力資源管理、財務納稅節稅技巧、工程管理、安全管理、經營投標等專業培訓,從而提高員工職業技能,提高工作效率,更好為公司服務。

      免費就讀EMBA課程

      對于表現優秀且具有良好發展潛質的中高層管理干部,公司可以免費將其送到深圳、廣州、北京等地就讀北大、清華或中大的專修課程,通過進行深造和交流盡一步提高中高層管理人員素質和管理水平,開闊視野、提高公司競爭力。

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